Pourquoi ?

Gouvernance
durable & responsable

Assurer la pérennité économique
Renforcer la confiance et la légitimité
Promouvoir le bien-être social
Préserver l’environnement

Services

Les principes

Elle permet aux entreprises de s’adapter aux attentes croissantes des parties prenantes et de contribuer à un développement durable et équilibré.

RAssurer la pérennité économique

Intégrer l’ESG dans la stratégie
Renforcer la confiance et l’attractivité des investisseurs et des financeurs
Fidéliser et attirer les talents
Développer un avantage concurrentiel et favoriser l’innovation
Mieux se prémunir contre les risques (réputationnels, réglementaires…)

RRenforcer la confiance et la légitimité

Intégrer l’intérêt des parties prenantes dans les prises de décisions
Prioriser l’intérêt social dans tout choix stratégique
Encourager les pratiques éthiques et transparentes

RPromouvoir le bien-être social

Réduire les inégalités et favoriser l’inclusion sociale
Défendre les droits de l’homme
Viser l’équité dans la répartition des ressources et richesses crées

RPréserver l’environnement

Minimiser l’impact sur son écosystème
Économiser les ressources naturelles
Réduire les émissions de gaz à effet de serre

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Nos services

Gouvernance Durable & Responsable

Vous souhaitez en savoir plus ?

NOS FORMATIONS

Pour un Conseil d’Administration Responsable et Durable

Posture de l’administrateur :
Compétences humaines et comportementales

Gouvernance & RSE :
intégrer le développement durable au conseil

Gouvernance & Numérique :
Stratégie, Souveraineté & Risques

NOS EXPERTISES

Construction
Nous définissons ensemble une structure de gouvernance adaptée à votre société.
Evolution
L’entreprise se transforme à l’image de son environnement.
Composition
L’identification des compétences clés au regard de la stratégie.
Accompagnement
Une approche complètement intégrée à votre environnement.

NOS ACCOMPAGNEMENTS

Notre approche en toute indépendance et confidentialité est complètement intégrée à votre environnement :

Une écoute attentive comme préalable à toute formation et intervention,
Un partage et une transmission des meilleures pratiques adaptées au secteur d’activité et à la culture de l’entreprise,
Un dialogue ouvert dans l’analyse des situations, en particulier les plus complexes